Подбор главного бухгалтера
Подбор главного бухгалтера
кейс по закрытию ключевой финансовой позиции для крупного холдинга
Найден главный бухгалтер, демонстрирующий высокие результаты и готовность к расширению зоны ответственности
РЕЗУЛЬТАТ:
БИЗНЕС-КОНТЕКСТ:
АНАЛИЗ ЦИКЛА (27 ДНЕЙ):
МЕХАНИКА ВНЕШНЕГО HR-ДЕПАРТАМЕНТА:
Закрыть вакансию, предоставив кандидата с сочетанием технической компетенции и управленческого мышления
КОМПАНИЯ:
Крупная холдинговая компания обратилась с запросом на подбор главного бухгалтера. Позиция была стратегически важной — требовался специалист с исключительной внимательностью, высоким уровнем профессиональной грамотности, готовностью к длительному рабочему дню и умением работать под высокой нагрузкой
ЦЕЛЬ:
Найти главного бухгалтера, способного выстроить или оптимизировать финансовые процессы, обеспечить прозрачность и точность учёта в условиях масштабного бизнеса
ПРОБЛЕМА:
Высокие требования к профессионализму и личным качествам, а также необходимость ускорить процесс согласования финалиста при большом количестве кандидатов
ЗАДАЧА:
Финалисты прошли итоговое тестирование на бухгалтерскую грамотность, знание нормативных стандартов и внимательность к деталям.
Выбран один сильнейший кандидат, успешно прошедший все этапы оценки и получивший оффер.
01 / АНАЛИТИКА ПРОФИЛЯ
Определены ключевые компетенции: стратегическое мышление, знание бухгалтерского и налогового законодательства, внимательность, стрессоустойчивость.
02 / МАССОВЫЙ ОТСЕВ И ОТБОР
Проведено более 120 собеседований, включая предварительные интервью и видеособеседования. В финал вышли 6 кандидатов, полностью соответствующих требованиям.
03 / ВИДЕОИНТЕРВЬЮ С РУКОВОДСТВОМ
Организованы онлайн‑встречи с руководством компании для ускорения процесса и оценки личных качеств финалистов. Это позволило сократить время поиска и согласования кандидата.
04 / ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
05 / ФИНАЛЬНЫЙ ВЫБОР