Html code will be here
/
/
HR-аудит компании
HR-аудит компании
Проводим комплексную проверку вашей HR-функции: от кадрового делопроизводства до эффективности найма. Находим скрытые финансовые потери, устраняем юридические риски и оцифровуем работу отдела для достижения бизнес-целей
ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ:
РЕВИЗИЯ кадровых процессов и ФОТ
ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ:
ЗАЧЕМ НУЖЕН HR-АУДИТ?
ревизия эффективности и поиск зон роста
HR-отдел часто превращается в «черный ящик», где процессы идут сами по себе, а бюджеты тратятся без видимой отдачи. Профессиональный аудит позволяет вскрыть неэффективные схемы работы, найти скрытые юридические риски и настроить кадровую функцию под реальные цели вашего бизнеса
- Смена стратегии: вы планируете кратный рост или реструктуризацию.
- Дорогой найм: стоимость привлечения сотрудников растет, а качество — падает.
- Риск штрафов: нужно проверить кадровый учет перед проверкой госорганов.
- Слабый HR: отдел кадров «закопался» в бюрократии и не решает задачи бизнеса
ПРОЗРАЧНОСТЬ И КОНТРОЛЬ:
КОГДА АУДИТ НЕОБХОДИМ:
EXECUTIVE
FINANCIAL LOSSES (RUB)
RECRUITMENT STAGES / TIME EXPENDITURE
[ DATA_SOURCE: AUDIT_2025 ]
[ RISK_LEVEL: CRITICAL ]
[ AUDIT_ID: EXEC-99-01 ]
[ RISK_LEVEL: CRITICAL ]
[ AUDIT_ID: EXEC-99-01 ]
LOSS
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОТСТАВАНИЕ
Использование устаревших методов поиска и оценки. Вы тратите в 2 раза больше времени на задачи, которые конкуренты давно автоматизировали
РИСКИ БИЗНЕСА:
АНАТОМИЯ СКРЫТЫХ УБЫТКОВ
Чем вы рискуете, работая без регулярной диагностики HR-системы
ИТОГО:
ДО 25% БЮДЖЕТА КОМПАНИИ УХОДИТ ВПУСТУЮ
Нарастание токсичности и саботажа из-за отсутствия единых стандартов управления. HR-отдел работает отдельно от реальных целей бизнеса
КРИЗИС КУЛЬТУРЫ
Люди уходят, а вы не знаете истинных причин. Вы постоянно тратите бюджет на новый найм вместо того, чтобы исправить сбой внутри системы
НЕУПРАВЛЯЕМАЯ ТЕКУЧЕСТЬ
Вы платите за процессы, а не за результат. Без аудита невозможно найти «раздутые» штаты и неэффективные схемы премирования
НЕЭФФЕКТИВНЫЙ ФОТ
Ошибки в кадровом делопроизводстве и охране труда. Вы рискуете получить миллионные предписания при первой же проверке госорганов
ЮРИДИЧЕСКИЕ ШТРАФЫ
изучение текущей оргструктуры и целей бизнеса для настройки фокуса проверки
юридический аудит кадрового учета на соответствие законодательству
05 / ИНТЕРВЬЮ С ТОПАМИ
02 / ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ
финальный отчет с оцифрованными рисками и пошаговым планом оптимизации
выявление скрытых конфликтов и ожиданий руководителей от HR-функции
проверка системы премий и окладов на адекватность рынку и эффективность
ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ:
HR-АУДИТ КОМПАНИИ
полная ревизия кадровых процессов и юридических рисков
ПОДХОД:
КАК МЫ ПРОВЕРЯЕМ:
Вы получаете прозрачную систему управления и план по устранению рисков и лишних затрат
Мы проводим глубокое «сканирование» вашего HR-отдела. Находим «узкие места», которые мешают росту, и оцифровываем эффективность каждого процесса
РЕЗУЛЬТАТ:
01 / ПОГРУЖЕНИЕ
03 / АНАЛИЗ НАЙМА
оценка качества работы рекрутинга: от текстов вакансий до скорости закрытия
04 / АУДИТ МОТИВАЦИИ
06 / ДОРОЖНАЯ КАРТА
FAQ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ
проясняем детали взаимодействия и гарантии
01
Для поиска скрытых рисков. Часто проблемы (от юридических ошибок до финансовых потерь) всплывают только при проверках или увольнениях. Аудит находит их заранее
02
Всю систему целиком. Мы анализируем кадровый учет, эффективность найма, систему мотивации и соответствие HR-процессов вашим бизнес-целям
03
От 5 до 10 рабочих дней. Срок зависит от размера штата и сложности структуры компании. Вы получаете детальный отчет с конкретным планом действий
04
Прозрачную карту рисков. Детальный отчет с оцифрованными показателями, найденными «узкими местами» и пошаговой инструкцией по их устранению
05
Да, за счет оптимизации. Мы находим неэффективные траты в ФОТ и процессе подбора. Исправление этих ошибок окупает стоимость аудита в первые же месяцы
Услуга начинается с простого заполнения заявки
ЗАКАЗАТЬ
мониторинг зарплат
ОГРНИП 326385000027148
©2025. Все права защищены
Работаем по всей России:
База знаний
