Html code will be here
EFFICIENCY
Подбор разработчика 1С
/
/
РЕАЛИЗОВАННЫЙ ПРОЕКТ:
Подбор разработчика 1С
кейс по закрытию технической позиции для крупной IT‑компании
Кандидат успешно трудоустроен и интегрирован в команду проекта
/
РЕЗУЛЬТАТ:
БИЗНЕС-КОНТЕКСТ:
АНАЛИЗ ЦИКЛА (33 ДНЯ):
МЕХАНИКА ВНЕШНЕГО HR-ДЕПАРТАМЕНТА:
Закрыть вакансию, привлекая кандидата вне стандартных платформ
КОМПАНИЯ:
Крупная IT‑компания обратилась с запросом на подбор разработчика 1С. Основная сложность — специалисты отдела персонала клиента самостоятельно просматривали кандидатов на hh.ru, поэтому требовалось найти специалиста, которого нет на открытых площадках
ЦЕЛЬ:
Найти опытного разработчика 1С, способного быстро влиться в проект и усилить команду, используя нестандартные источники поиска
ПРОБЛЕМА:
Рынок разработчиков 1С перенасыщен, большинство активных специалистов уже трудоустроены, а открытые базы (включая hh.ru) не дают нужного результата
ЗАДАЧА:
После успешного прохождения этапов оценки кандидат принял job offer и вышел на работу 4 сотрудника, включая руководителя ВЭД
01 / АНАЛИТИКА ПРОФИЛЯ
Определены требования к уровню экспертизы, стеку технологий и опыту работы в корпоративных системах 1С
02 / МУЛЬТИИСТОЧНИКОВЫЙ ПОИСК
Отработана внутренняя база разработчиков 1С и задействовано 28 альтернативных источников — бесплатных и платных. Фокус на поиске специалистов, отсутствующих на hh.ru.
03 / МОТИВАЦИОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Найден релевантный кандидат, трудоустроенный в другой компании. Проведены переговоры, раскрывающие преимущества новой роли и проекта — кандидат согласился пройти собеседование и тестовые задания.
04 / ФИНАЛЬНЫЙ ОТБОР
Находим экспертов с подтвержденным опытом, способных решать задачи любой сложности
ЗАКАЗАТЬ
подбор персонала
ОГРНИП 326385000027148
©2025. Все права защищены
Работаем по всей России:
База знаний
