Html code will be here
EFFICIENCY
Подбор водителей
/
/
РЕАЛИЗОВАННЫЙ ПРОЕКТ:
Подбор водителей
кейс по массовому подбору персонала для развивающейся компании
/
Клиент получил системный процесс подбора и стабильный поток кандидатов
РЕЗУЛЬТАТ:
БИЗНЕС-КОНТЕКСТ:
АНАЛИЗ ЦИКЛА (30 ДНЕЙ):
МЕХАНИКА ВНЕШНЕГО HR-ДЕПАРТАМЕНТА:
Закрыть вакансию, подобрав 5 водителей, соответствующих профессиональным и личным требованиям заказчика
КОМПАНИЯ:
Компания быстро росла: рекламные кампании приносили большой поток заказов, однако штат водителей был недостаточно укомплектован. На раннем этапе подбором занимался лично директор, что занимало много времени и мешало сосредоточиться на стратегическом развитии бизнеса
ЦЕЛЬ:
Организовать массовый подбор водителей, обеспечить стабильный поток релевантных кандидатов и полностью закрыть кадровую потребность компании
ПРОБЛЕМА:
Отсутствие HR‑отдела, неструктурированный процесс подбора и высокая нагрузка на руководство. Необходима была система, способная быстро и качественно обеспечивать поток кандидатов
ЗАДАЧА:
Проведены видеоинтервью, проверка документов и рекомендаций.
Отобраны 5 кандидатов, полностью соответствующих требованиям компании
Отобраны 5 кандидатов, полностью соответствующих требованиям компании
01 / АНАЛИТИКА ПРОФИЛЯ
Совместно с руководителем компании определён профиль идеального водителя: профессиональные навыки, опыт, личные качества и требования к дисциплине
02 / СИСТЕМА ОЦЕНКИ
Разработаны инструменты отбора: опросники, проверка знаний ПДД, кейсы по работе в нестандартных ситуациях на маршруте
03 / МАССОВЫЙ РЕКРУТМЕНТ
Запущен целевой поток кандидатов из разных каналов — объявления, рекомендации, локальные ресурсы. Настроен постоянный приток релевантных резюме
04 / ФИНАЛЬНЫЙ ОТБОР
Находим экспертов с подтвержденным опытом, способных решать задачи любой сложности
ЗАКАЗАТЬ
подбор персонала
ОГРНИП 326385000027148
©2025. Все права защищены
Работаем по всей России:
База знаний
