Html code will be here
/
/
ОЦЕНКА НАВЫКОВ
Оценка навыков
Проводим глубокий аудит hard & soft skills ваших сотрудников и кандидатов. Используем современные методики тестирования и ассессмента, чтобы исключить кадровые ошибки и найти реальные точки роста вашей команды
АУДИТ ТАЛАНТОВ:
ПРОВЕРКА компетенций и потенциала
АУДИТ ТАЛАНТОВ:
ЗАЧЕМ НУЖНА ОЦЕНКА НАВЫКОВ?
верификация реальных компетенций команды
Красивое резюме и уверенность на интервью часто скрывают отсутствие реального опыта. В 2026 году цена ошибки при найме слишком высока. Профессиональная оценка позволяет оцифровать Hard и Soft skills, исключая человеческий фактор и симпатии при принятии решений
- Риск ошибки: вы нанимаете на критически важную или дорогую позицию.
- Кадровый резерв: нужно понять, кто из текущей команды готов к росту.
- Низкий КПД: отдел не выполняет план, и нужно найти «слабое звено».
- Ассессмент: объективная проверка сотрудников перед индексацией зарплат
ТОЧНОСТЬ ВМЕСТО ИНТУИЦИИ:
КОГДА ОЦЕНКА НЕОБХОДИМА:
EXECUTIVE
FINANCIAL LOSSES (RUB)
RECRUITMENT STAGES / TIME EXPENDITURE
[ DATA_SOURCE: AUDIT_2025 ]
[ RISK_LEVEL: CRITICAL ]
[ AUDIT_ID: EXEC-99-01 ]
[ RISK_LEVEL: CRITICAL ]
[ AUDIT_ID: EXEC-99-01 ]
MISTAKE
УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА
Пока слабый сотрудник занимает место и ошибается, ваш бизнес теряет клиентов и темп роста. Ошибка в найме — это всегда шаг назад
РИСКИ БИЗНЕСА:
АНАТОМИЯ КАДРОВОЙ ОШИБКИ
Чем вы рискуете, доверяя только интуиции и резюме
ИТОГО:
ДО 1 000 000 ₽ ПОТЕРЬ НА ОДНОМ НАЙМЕ
Расходы на обучение, налоги и ФОТ сотрудника, который в итоге не потянет задачи. Стоимость такой ошибки часто равна 6–10 его окладам
СЛИВ БЮДЖЕТА НА АДАПТАЦИЮ
Вы нанимаете человека, который не способен расти. Через полгода он станет «бутылочным горлышком» для развития целого отдела или направления
НИЗКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Без оценки Soft Skills вы рискуете нанять «звезду», которая за месяц разрушит атмосферу в команде и спровоцирует увольнение лояльных сотрудников
СКРЫТАЯ ТОКСИЧНОСТЬ
Кандидат отлично продает себя на интервью, но не обладает реальными навыками. Вы обнаружите это только через 2 месяца, потеряв время и деньги
ЛОЖНАЯ ЭКСПЕРТНОСТЬ
дистанционный аудит Hard и Soft skills через специализированные платформы
05 / ПРОФАЙЛИНГ
02 / ТЕСТИРОВАНИЕ
разработка индивидуального плана развития или рекомендаций по найму
формирование детального отчета с анализом сильных сторон и зон риска
сбор рекомендаций 360° для подтверждения репутации и достижений
АУДИТ ТАЛАНТОВ:
ОЦЕНКА НАВЫКОВ
верификация компетенций и потенциала команды
ПОДХОД:
КАК МЫ ПРОВЕРЯЕМ:
Вы принимаете кадровые решения на основе твердых данных, исключая риск дорогой ошибки
Мы исключаем человеческий фактор и интуицию. Используем проверенные методики, чтобы вы точно знали реальный уровень своих сотрудников и кандидатов
РЕЗУЛЬТАТ:
01 / ПРОФИЛИРОВАНИЕ
составление идеального портрета навыков под конкретную должность
03 / АССЕССМЕНТ
проведение глубокого экспертного интервью для проверки реального опыта
04 / ВЕРИФИКАЦИЯ
06 / FEEDBACK
FAQ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ
проясняем детали взаимодействия и гарантии
01
Для поиска точек роста. Аудит выявляет скрытых лидеров и тех, кто не справляется. Вы поймете, кого нужно развивать, а кого — заменить для роста прибыли
02
На 100%. Мы используем международные методики и систему Proaction. Это исключает человеческий фактор: цифры и графики показывают реальный уровень навыков, а не симпатии
03
Комплексный подход. Мы объединяем автоматизированное тестирование с глубоким интервью по компетенциям. Это дает объемную картину: и знания (Hard), и характер (Soft skills)
04
Это обязательный этап. Оценка перед оффером экономит до 80% бюджета, который вы могли бы потратить на адаптацию и последующее увольнение неподходящего человека
05
Цифровой профайл. Наглядную карту компетенций сотрудника с конкретными рекомендациями: в чем он силен, где зоны риска и как им эффективнее управлять
Услуга начинается с простого заполнения заявки
ЗАКАЗАТЬ
мониторинг зарплат
ОГРНИП 326385000027148
©2025. Все права защищены
Работаем по всей России:
База знаний
