Подбор менеджера по продажам (B2B)

Задача:

Результат:

Что было сделано:

Срок закрытия:

14 дней

/

К нам обратилась молодая, небольшая компания, у которой не было и не планировалось внутреннего HR‑специалиста.

Компания занимается продажей мебельных комплектующих и на момент обращения нуждалась в подборе менеджера по продажам B2B, способного активно развивать новые регионы и находить клиентов в сложных нишах.

Изначально мы сотрудничали только в формате услуги точечного подбора персонала, без долгосрочного договора. Основная цель клиента — найти специалиста, который не просто выполнит план по продажам, но и сможет построить устойчивые отношения с дилерами в новых регионах.

За период сотрудничества с нами компания выросла с 15 сотрудников до 100.

Благодаря нашему подходу и использованию видеоинтервью с кандидатами (записи передавались руководству для предварительного просмотра), в компанию попадали только те специалисты, которые соответствовали профессиональным требованиям, разделяли ценности компании и органично вписывались в корпоративную культуру.

Компания стала вовремя реагировать на изменения рынка, удерживать лучших сотрудников и развивать новые направления.

Совместно мы прописали организационную структуру, роли должностей и их обязанности, что помогло систематизировать работу и повысить эффективность команды.

Мы продолжаем сотрудничать, и с каждым новым этапом перед нами открываются новые задачи. Вместе с руководителями мы прорабатываем план действий и успешно воплощаем его в жизнь.

Наше Агентство выступило в роли полноценного партнёра и взяло на себя весь функционал по управлению персоналом, кроме КПД.

Полный цикл подбора персонала. Используем формат видеоинтервью с записью, чтобы вы могли заранее увидеть кандидата и оценить его навыки и личные качества ещё до очной встречи.

Мониторинг рынка труда и заработных плат по ключевым специалистам компании. Это позволяет вовремя реагировать на изменения и поддерживать конкурентоспособную систему мотивации.

Оценка персонала с момента подбора. Благодаря видеоинтервью и тщательной проверке профиля, в компанию попадают только люди, соответствующие требованиям и ценностям.

Рекомендации и чек‑листы для периодических бесед с сотрудникм. Такой подход помогает сохранять ценных специалистов и вовремя влиять на их мотивацию.

/

/

Подбор менеджера по продажам (B2B)

1

2

3

4

Подобранных
кандидатов

Первичных
интервью

Видеоинтервью

Представлено
заказчику

Оффер

105

56

14

5

1