Нужен совет?
Спросите у нас
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.
Есть вопросы?
Обратитесь к нам
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.
Нужна помощь?
Готовы помочь
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.
Поиск топ-менеджеров - это одна из наиболее эксклюзивных услуг нашего рекрутингового агентства, которая требует
от рекрутёров высокого уровня экспертизы, глубокого понимания рынка и многолетнего опыта работы
/
/
Топ-менеджмент
Руководит стратегией управления кадрами и корпоративной культурой
Управляет IT‑инфраструктурой и технологическим развитием
Руководит советом директоров и принимает глобальные решения
Отвечает за долгосрочное планирование и конкурентное позиционирование
Ищет новые направления роста и расширения компании
Директор по IT (CIO/CTO)
Директор по персоналу (HRD)
Директор по развитию бизнеса
Стратегический директор
Председатель правления
Отвечает за операционную деятельность
Руководитель компании, принимает ключевые стратегические решения
Разрабатывает маркетинговую стратегию и бренд компании
Отвечает за продажи, развитие бизнеса и клиентскую политику
Управляет финансовой стратегией, бюджетами и инвестициями
Генеральный директор (CEO)
Исполнительный директор (COO)
Финансовый директор (CFO)
Коммерческий директор (CCO)
Директор по маркетингу (CMO)
Подберём эффективного руководителя с тремя ключевыми обязательствами в договоре
Результативность
Срок гарантии
Юридическая защита
KPI и эффективность
Замена при необходимости
Все закреплено в договоре
Генеральный директор
Потери из-за отсутствия стратегического управления, замедления принятия ключевых решений и снижения эффективности команды
Недостаточный контроль над денежными потоками и ошибочный учёт расходов
Снижение продаж, потеря ключевых клиентов и упущенные возможности для расширения рынка
Плохая организация бизнес‑процессов и отсутствие контроля над их исполнением
Потери при неэффективном управлении бюджетами, ошибках в финансовом планировании и работе с инвесторами
Средние издержки компаний из-за отсутствия сильных лидеров
Исполнительный директор
Финансовый директор
Операционный директор
Коммерческий директор
5+ млн ₽ в месяц
15% прибыли
2-4 млн ₽ в месяц
3+ млн ₽ в месяц
до 20% прибыли
Даже после выбора нет гарантии, что руководитель успешно пройдёт испытательный срок — и тогда весь процесс придётся начинать заново
В реальности только 3–4% из них будут соответствовать требованиям вакансии. На этом этапе важно понимать, что многие кандидаты переоценивают свои возможности. Это делает отбор особенно сложным
Весь путь к найму топ‑менеджера:
что придётся пройти без помощи агентства
Очное интервью даёт возможность глубже проверить управленческие компетенции, опыт работы и соответствие корпоративной культуре
На этом этапе важно не ошибиться с выбором — ошибка при найме топ‑менеджера может стоить компании миллионов рублей
Телефонных интервью
Финальных встреч
Очных интервью
Выбранный руководитель
Итого потрачено:
Рассмотренных резюме
Телефонных интервью
120–150 тыс. ₽
10-15 тыс. ₽
200 тыс. ₽
226 часов
8-12 часов
170 часов
15-20 тыс. ₽
25-30 часов
10-15 тыс. ₽
3-7 часов
500+
В реальности только 3–4% из них будут соответствовать требованиям вакансии. На этом этапе важно понимать, что многие кандидаты переоценивают свои возможности. Это делает отбор особенно сложным
рассмотренных резюме
120–150 тыс. ₽
170 часов
500+
500+
50+
50+
10
10
3-5
3 - 5
1
1
Телефонный этап помогает оценить личные качества, мотивацию, умение общаться и базовую компетенцию
Даже после выбора нет гарантии, что руководитель успешно пройдёт испытательный срок — и тогда весь процесс придётся начинать заново
В реальности только 3–4% из них будут соответствовать требованиям вакансии. На этом этапе важно понимать, что многие кандидаты переоценивают свои возможности. Это делает отбор особенно сложным
Весь путь к найму топ‑менеджера:
что придётся пройти без помощи агентства
Очное интервью даёт возможность глубже проверить управленческие компетенции, опыт работы и соответствие корпоративной культуре
На этом этапе важно не ошибиться с выбором — ошибка при найме топ‑менеджера может стоить компании миллионов рублей
Финальных встреч
Очных интервью
Выбранный руководитель
Итого потрачено:
Рассмотренных резюме
Телефонных интервью
120–150 тыс. ₽
10-15 тыс. ₽
200 тыс. ₽
226 часов
8-12 часов
170 часов
15-20 тыс. ₽
25-30 часов
10-15 тыс. ₽
3-7 часов
500+
В реальности только 3–4% из них будут соответствовать требованиям вакансии. На этом этапе важно понимать, что многие кандидаты переоценивают свои возможности. Это делает отбор особенно сложным
рассмотренных резюме
потрачено денег:
затрачено времени:
120–150 тыс. ₽
170 часов
500+
Очное интервью даёт возможность глубже проверить управленческие компетенции, опыт работы и соответствие корпоративной культуре
финальных встреч
потрачено денег:
затрачено времени:
10–15 тыс. ₽
8-12 часов
10
На этом этапе важно не ошибиться с выбором — ошибка при найме топ‑менеджера может стоить компании миллионов рублей
очных интервью
потрачено денег:
затрачено времени:
10–15 тыс. ₽
3-7 часов
3-5
Даже после выбора нет гарантии, что руководитель успешно пройдёт испытательный срок — и тогда весь процесс придётся начинать заново
выбранный руководитель
потрачено денег:
Итого
затрачено времени:
200 тыс. ₽
226 часов
1
Телефонный этап помогает оценить личные качества, мотивацию, умение общаться и базовую компетенцию
телефонных интервью
потрачено денег:
затрачено времени:
15–20 тыс. ₽
25-30 часов
50+
500+
50+
50+
10
10
3-5
3 - 5
1
1
Телефонный этап помогает оценить личные качества, мотивацию, умение общаться и базовую компетенцию
Экспертная специализация в подборе кадров

Почему с NEW FORMAT вы найдете лучшего топ - менеджера быстрее?
Видеоинтервью с кандидатом
Предоставляем не просто резюме, а профайл кандидата
Услуга абонементное обслуживание
Уникальная база специалистов

Выходим за рамки стандартного поиска

Глубокое понимание отраслей и региональной специфики позволяет нам быстро находить релевантных кандидатов, учитывая особенности рынка в разных регионах.
Мы поддерживаем постоянно обновляемую базу кандидатов из разных регионов. Это позволяет находить и направлять первых подходящих специалистов уже в течение суток, обеспечивая быстрое закрытие вакансий и точное соответствие требованиям работодателя.
Мы используем более 50 каналов для подбора сотрудников — собственную базу, платные ресурсы, соцсети, форумы, профессиональные сообщества и конференции. Находим кандидатов там, где другие даже не ищут!
В отличие от других агентств, мы задаем кандидатам подготовленный набор вопросов, чтобы понять их профессиональные навыки, опыт и мотивацию, а запись предоставляем вам.
Проводим психологический
портрет по итогам 6 тестов охватывающих мотивацию, стрессоустойчивость, ценности, коммуникативный стиль, уровень ответственности и адаптивность
Полностью сопровождаем процесс подбора дистанционно. Одновременно в работе может находиться до 5 вакансии вашей компании в течение месяца.


Благодаря выстроенной системе поиска и собственной базе кандидатов, HR‑Агентство NEW FORMAT подбирает топ‑менеджеров в среднем за 30 дней. Даже для сложных и узкоспециализированных вакансий мы сокращаем сроки в 2–3 раза по сравнению с самостоятельным поиском, сохраняя высокое качество отбора. Вы получаете сильного руководителя уже через месяц после старта сотрудничества.
Мы специализируемся на поиске и подборе топ‑менеджеров и руководителей высшего звена. Также мы можем подобрать руководителя под уникальные задачи вашей компании — в любой сфере, от производства до креативных индустрий.
В HR‑Агентстве NEW FORMAT стоимость подбора руководителя фиксирована и заранее известна клиенту — никаких скрытых платежей или дополнительных расходов. Мы используем комплексный подход: привлекаем кандидатов из множества источников, проводим многоуровневую оценку и проверки, включаем видеоинтервью для оценки личных и профессиональных качеств, тестируем по ключевым компетенциям. В итоге вы получаете только наиболее достойных кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям. Качество услуги подтверждается нашей гарантией, условия которой прописаны в договоре. Фиксированная цена делает сотрудничество прозрачным и понятным с первого дня.
В HR‑Агентстве NEW FORMAT мы применяем многоуровневую систему отбора, которая включает: анализ резюме и профессионального опыта, оценку компетенций и личных качеств, обязательные видеоинтервью, позволяющие увидеть кандидата в живом общении, оценить его уверенность, коммуникативные навыки и умение презентовать себя. Наш опыт показывает: предложенные нами руководители успешно проходят испытательный срок и продолжают работу в компании.
Если по каким‑то причинам кандидат не подходит, мы бесплатно предоставим замену в течение гарантийного срока — его продолжительность зависит от уровня вакансии и фиксируется в договоре.
Безусловно. Высокоуровневый руководитель — это не просто администратор, а стратег, который глубоко понимает особенности отрасли вашей компании. В HR‑Агентстве NEW FORMAT подбором занимаются рекрутёры, специализирующиеся в конкретных сферах бизнеса — от IT и производства до креативных индустрий и финансов. Благодаря этому мы предлагаем кандидатов, которые не только обладают нужными компетенциями, но и знают рынок, его тенденции и вызовы. Это сокращает адаптацию нового руководителя и повышает эффективность с первого дня работы.
На какие руководящие должности подбирает кадры HR - Агентство NEW FORMAT?
Много ли времени занимает подбор топ‑менеджера?
Вопрос - ответ
Учитываете ли вы отраслевую специфику при подборе топ‑менеджеров?
Какие гарантии вы даёте, что кандидат будет соответствовать требованиям?
Как рассчитывается и от чего зависит стоимость ваших услуг по подбору топ‑менеджеров?
Работа для вас
HR - Агентство NEW FORMAT поможет найти сильного руководителя за 30 дней. Позвоните нам или отправьте заявку по e‑mail — мы свяжемся с вами и обсудим детали.
У вас остались вопросы или вы готовы к старту подбора?
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.
ОГРНИП 326385000027148
©2025. Все права защищены
Работаем по всей России:
Вопрос - ответ
Статьи
Должностные инструкции
Тесты
Москва
Санкт - Петербург
Новосибирск
Екатеринбург
Казань
Красноярск
Челябинск
Уфа
Самара
Краснодар
Омск
Воронеж
Волгоград
Пермь
Владивосток
Ростов-на-Дону
Нижний Новгород
Соискателям
Пресс - центр
Цены
Глоссарии рекрутера
База знаний