HR, управление персоналом

/

Подбор HR - специалистов, управление персоналом

Подбор специалистов в области HR и управления персоналом — это важный шаг к созданию сильной команды. Мы поможем вам найти HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом, которые смогут эффективно развивать корпоративную культуру и поддерживать мотивацию сотрудников.

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.

работает в тесном сотрудничестве с руководством компании, помогает интегрировать HR-стратегию

разрабатывает и управляет системами оплаты труда, бонусов и других соц. пакетов

отвечает за ведение кадровой документации, соблюдение трудового законодательства

следит за соблюдением трудового законодательства и норм, обеспечивает правовую защиту интересов сотрудников

занимается развитием и поддержанием корпоративных ценностей

Специалист по компенсациям и льготам

HR-бизнес-партнер

Специалист по корпоративной культуре

Трудовой инспектор

Специалист по кадровому администрированию

занимается поиском и отбором кандидатов на различные вакансии, проводит собеседования и оценку навыков

отвечает за общую стратегию управления персоналом, подбор, адаптацию и развитие сотрудников

отвечает за процесс введения новых сотрудников в коллектив, помогает им быстро освоиться

разрабатывает и реализует программы обучения для сотрудников, направленные на развитие их профессиональных навыков

анализирует данные о сотрудниках и процессах в компании, помогает оптимизировать управление персоналом

HR-менеджер

Специалист по подбору персонала

HR-аналитик

Специалист по обучению и развитию

Координатор по адаптации

Подберём квалифицированных специалистов с тремя ключевыми обязательствами в договоре

Результативность

Срок гарантии

Юридическая защита

KPI и эффективность

Замена при необходимости

Все закреплено в договоре

HR-менеджер

Отсутствие HR-менеджера может привести к высокой текучести кадров и потере rвалифицированных специалистов, что негативно сказывается на производительности.

Отсутствие HR-аналитика может привести к недостаточной эффективности HR-процессов, плохому пониманию потребностей сотрудников и неправильным решениям

Отсутствие HR-бизнес-партнера может привести к недостаточной интеграции HR-стратегии в бизнес-процессы, что затрудняет достижение общих целей компании

Нехватка специалиста по подбору персонала может привести к длительным срокам закрытия вакансий, упущенным возможностям и недостатку необходимых кадров для выполнения бизнес-задач

Без специалиста по обучению и развитию сотрудники могут не получать необходимых знаний и навыков, что снижает общую квалификацию команды и ее способность

Средние издержки компаний из-за отсутствия ключевых специалистов

Специалист по подбору персонала

Специалист по обучению и развитию

HR-аналитик

HR-бизнес-партнер

от 600 тыс. ₽ в месяц

до 500 тыс ₽ в месяц

до 700 тыс. руб. в месяц

до 400 тыс. ₽ в месяц

до 300 тыс ₽ в месяц

Весь путь к найму специалиста:
что придётся пройти без помощи агентства

Даже после выбора нет гарантии, что специалист успешно пройдёт испытательный срок — и тогда весь процесс придётся начинать заново

В реальности только 3–4% из них будут соответствовать требованиям вакансии. На этом этапе важно понимать, что многие кандидаты переоценивают свои возможности. Это делает отбор особенно сложным

Очное интервью даёт возможность глубже проверить управленческие компетенции, опыт работы и соответствие корпоративной культуре

На этом этапе важно не ошибиться с выбором — ошибка при найме специалистов может стоить компании миллионов рублей

Телефонных интервью

Телефонный этап помогает оценить личные качества, мотивацию, умение общаться и базовую компетенцию

Финальных встреч

Очных интервью

Выбранный руководитель

Итого потрачено:

Рассмотренных резюме

Телефонных интервью

120–150 тыс. ₽

10–15 тыс. ₽

200 тыс. ₽

226 часов

8–12 часов

170 часов

15–20 тыс. ₽

25–30 часов

10–15 тыс. ₽

3–7 часов

500+

50+

10

3 - 5

1

Экспертная специализация в подборе кадров

Почему с NEW FORMAT вы найдете лучшего специалиста быстрее?

Видеоинтервью с кандидатом

Предоставляем не просто резюме, а профайл кандидата

Услуга абонементное обслуживание

Уникальная база специалистов

Выходим за рамки стандартного поиска

Глубокое понимание отраслей и региональной специфики позволяет нам быстро находить релевантных кандидатов, учитывая особенности рынка в разных регионах.

Мы поддерживаем постоянно обновляемую базу кандидатов из разных регионов. Это позволяет находить и направлять первых подходящих специалистов уже в течение суток, обеспечивая быстрое закрытие вакансий и точное соответствие требованиям работодателя.

Мы используем более 50 каналов для подбора сотрудников — собственную базу, платные ресурсы, соцсети, форумы, профессиональные сообщества и конференции. Находим кандидатов там, где другие даже не ищут!

В отличие от других агентств, мы задаем кандидатам подготовленный набор вопросов, чтобы понять их профессиональные навыки, опыт и мотивацию, а запись предоставляем вам.

Проводим психологический
портрет по итогам 6 тестов охватывающих мотивацию, стрессоустойчивость, ценности, коммуникативный стиль, уровень ответственности и адаптивность

Полностью сопровождаем процесс подбора дистанционно. Одновременно в работе может находиться до 5 вакансии вашей компании в течение месяца.

Процесс подбора включает анализ вакансии, поиск кандидатов, проведение интервью и оценку их навыков. Мы используем современные методы и технологии, чтобы гарантировать, что вы получите только лучших специалистов, соответствующих вашим требованиям

Выбор HR-специалиста начинается с понимания уникальных потребностей вашего бизнеса. Мы помогаем определить ключевые компетенции и опыт, которые необходимы, чтобы найти идеального кандидата, способного эффективно управлять вашим персоналом и развивать корпоративную культуру

Время подбора зависит от сложности вакансии и специфики вашего бизнеса, но мы стремимся сократить этот процесс до нескольких недель. Наша цель — быстро и эффективно закрыть ваши потребности в кадрах, чтобы вы могли сосредоточиться на своих бизнес-целях

HR-специалисты должны обладать навыками управления людьми, аналитического мышления, эффективной коммуникации и стратегического планирования. Также важны знания в области трудового законодательства и умение работать с современными HR-технологиями

Работая с рекрутинговым агентством, вы получаете доступ к широкому кругу квалифицированных кандидатов, экономите время на поиске и отборе, а также минимизируете риски. Мы знаем, как быстро находить подходящих специалистов, что позволяет вам сосредоточиться на развитии бизнеса

Как правильно выбрать HR-специалиста для своей компании?

Что включает в себя процесс подбора HR-специалистов?

Вопрос - ответ

Каковы преимущества работы с рекрутинговым агентством для подбора HR-специалистов?

Каковы основные навыки, которые должны иметь HR-специалисты?

Как долго занимает процесс подбора HR-специалистов?

Работа для вас

HR - Агентство NEW FORMAT поможет найти лучшего специалиста за 30 дней. Позвоните нам или отправьте заявку по e‑mail — мы свяжемся с вами и обсудим детали.

У вас остались вопросы или вы готовы к старту подбора?