Мониторинг заработных плат

/

Мы собираем, анализируем и визуализируем актуальные данные по зарплатам, чтобы вы могли принимать решения на основании точной аналитики, а не “ощущений рынка”

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашайтесь с политикой конфидециальности.

Мониторинг заработных плат — это системный анализ уровня оплаты труда на рынке, направленный на определение конкурентных зарплатных диапазонов для сотрудников компании.

Он помогает объективно оценить, насколько предложенные условия соответствуют текущим реалиям отрасли и региона, а также выстроить справедливую и сбалансированную систему мотивации.

На современном рынке труда уровень конкуренции за квалифицированных специалистов постоянно растёт.
Компании стремятся не только привлечь сильных кандидатов, но и сохранить текущих сотрудников, избегая переплаты и риска текучести кадров.

Сегодня многие организации — и коммерческие, и государственные — осознают необходимость регулярного анализа уровня оплаты труда.

Это помогает им поддерживать конкурентоспособность, удерживать ключевых специалистов и формировать устойчивую политику вознаграждения.

Мониторинг заработных плат — что это и зачем нужен?

Когда стоит заказать мониторинг заработных плат?

Есть ситуации, когда проведение мониторинга становится не просто желанием, а необходимостью

Он нужен, когда:

Мониторинг заработных плат от NEW FORMAT помогает обеспечить прозрачность и конкурентоспособность вашей системы вознаграждения, сократить риски кадровых потерь и сделать оплату труда инструментом удержания, а не причиной текучести.

своевременно корректировать зарплатные вилки и бонусные системы

оптимизировать HR‑бюджет и расходы на персонал

повысить привлекательность работодателя на рынке

принимать решения при найме или пересмотре условий оплаты на основе достоверных данных, а не предположений

Компания активно растёт или масштабируется — появляются новые должности, направления, филиалы, требуется выстроить справедливую систему оплаты труда

Происходит реструктуризация или пересмотр бюджета — важно оценить, где возможно оптимизировать расходы на персонал без потери мотивации сотрудников;

Растёт текучесть кадров или падает вовлечённость — специалисты уходят к конкурентам, и необходимо понять, насколько ваши предложения соответствуют рынку

Компания планирует пересмотр зарплатных вилок или бонусных схем — данные мониторинга помогут обосновать решения перед акционерами и сотрудниками

Вы готовитесь к открытию новых направлений или выходу в другие регионы — важно заранее знать, какие компенсационные ожидания у кандидатов на нужных рынках

Начинается массовый подбор персонала или внедряется система грейдов — требуется объективная база для формирования предложений и внутренней гармонизации оплаты.

Проведение мониторинга позволяет:

Потеря конкурентоспособности и рост текучести кадров

Чем опасен отказ от мониторинга заработных плат или его некачественное проведение?

Перерасход фонда оплаты труда

Репутационные риски работодателя

Если заработная плата сотрудников ниже среднерыночной, лучшие специалисты уйдут к конкурентам, где их предложения объективно привлекательнее.
Даже незначительное отставание от рыночных уровней оплаты часто ведет к падению мотивации, внутреннему недовольству и росту текучести кадров, особенно среди ключевых специалистов

Без актуального анализа легко “переплатить” на ключевых позициях и потерять баланс расходов.
Некоторые компании устанавливают завышенные вилки «наугад», не проверяя рыночные данные — в результате бюджет на персонал разрастается, но эффективность и вовлечённость сотрудников не растёт

Нецелесообразная система оплаты труда вызывает недовольство сотрудников, создаёт ощущение несправедливости и негативно отражается на HR‑бренде.
В открытых источниках появляются нелицеприятные отзывы, компания теряет привлекательность для кандидатов и вынуждена тратить больше ресурсов на поиск и удержание персонала

Как проходит
мониторинг заработных плат от NEW FORMAT?

Совместно с заказчиком уточняем цели и формат исследования:
какие должности и регионы оцениваются, для чего требуется анализ — пересмотр зарплатных вилок, запуск новых направлений или оптимизация бюджета

Определение задач и параметров анализа

Эксперты NEW FORMAT проводят сбор информации из проверенных источников —
открытых и закрытых баз, профессиональных платформ, данных по вакансиям и интервью.
Каждая цифра проходит проверку на актуальность и достоверность

Сбор и верификация рыночных данных

Сводим результаты в детализированный отчёт:
средние и медианные уровни зарплат, разброс по компаниям и регионам, бонусные системы и тенденции рынка.
Добавляем практические рекомендации по корректировке компенсаций

Аналитика и подготовка отчёта

Предоставляем отчёт в удобном формате, презентуем ключевые выводы и варианты решений: какие уровни оплат поддерживать, где оптимизировать, а где — усилить предложение

Презентация результатов и рекомендации для бизнеса

Эксперты NEW FORMAT собирают и анализируют информацию из открытых источников, специализированных баз, профессиональных сообществ и собственных аналитических выборок. Все цифры проходят верификацию, что гарантирует актуальность и объективность результата

Мониторинг — это профессиональное исследование рынка с аналитикой и проверкой достоверности данных.
В отличие от простого просмотра вакансий или внутренних опросов, он показывает реальную картину зарплат в вашей отрасли и регионе, с разделением по уровням должностей и компаниям-аналогам

Срок зависит от объёма исследования — обычно от 5 до 15 рабочих дней. После завершения вы получаете структурированный аналитический отчёт и презентацию с рекомендациями по управлению системой оплаты труда

Отчёт помогает HR‑отделу формировать зарплатные вилки, согласовывать бюджеты и строить систему грейдов.
Руководству мониторинг даёт основание для утверждения кадровых стратегий, а рекрутерам — точные данные для конкурентных офферов кандидатам

Да. Услугу можно адаптировать под конкретные задачи: по одной должности, нескольким направлениям или отдельным регионам, где ведётся подбор. Такой подход позволяет сэкономить бюджет и получить именно те данные, которые нужны для принятия решений

Чем мониторинг заработных плат отличается от обзора зарплатных предложений или опроса сотрудников?

Какие данные используются в исследовании?

Вопрос - ответ

Можно ли заказать мониторинг только по отдельным должностям или регионам?

Как используется результат мониторинга внутри компании?

Сколько времени занимает проведение мониторинга заработных плат?