Массовый подбор

В 2026 году рынок труда сталкивается с серьёзными вызовами: дефицит квалифицированных специалистов, рост ожиданий по зарплате и условиям, увеличение текучести кадров и высокая конкуренция между работодателями.

Среднее время закрытия вакансий выросло на 15%
62% компаний испытывают нехватку кандидатов
а более 40% соискателей предпочитают только гибридный или дистанционный формат работы

Многие HR‑отделы не успевают адаптироваться к изменениям рынка, теряя сильных специалистов из-за устаревших методов поиска.

Массовый подбор требует значительных временных и кадровых ресурсов, но мы знаем все тонкости этой работы. NEW FORMAT закрывает десятки однотипных вакансий в короткие сроки благодаря доступу к федеральным базам, современным HR‑технологиям и команде опытных рекрутеров.

Почему выбирают HR‑Агентство NEW FORMAT в 2026 году?

87% кандидатов успешно проходят испытательный срок

40% вакансий закрываются быстрее, чем средний срок на рынке

95% клиентов рекомендуют нас своим партнёрам.

Открытие новых филиалов, точек продаж или офисов в любых регионах России — быстро формируем полный штат
Сезонные проекты — оперативный набор сотрудников на ограниченный срок (сельхозработы, логистика, ритейл)
Вахтовые бригады — подбор рабочих команд для промышленных, строительных, энергетических и других объектов
Пиковые периоды спроса — усиление штата в моменты распродаж, праздников, маркетинговых акций
Запуск масштабных проектов — подбор персонала под новые направления бизнеса или расширение производства

Когда массовый подбор с NEW FORMAT особенно эффективен?

Факты о NEW FORMAT:

Как проходит
массовый подбор?

уточняем требования, количество позиций, сроки и условия работы

Сбор данных о вакансии

проводим онлайн-встречи для уточнения опыта и мотивации

Первичное интервью

определяем доступные источники кандидатов и конкурентные предложения

Анализ рынка труда

проверяем профессиональные навыки и личные качества

Предварительное тестирование

размещаем объявления на профильных площадках и в соцсетях

Запуск рекламы

отбираем подходящих кандидатов по формальным критериям

Скрининг резюме

фиксируем ответы кандидатов и предоставляем заказчику подборку записей

Потоковое видеоинтервью

контролируем выход сотрудников и их первые недели работы

Поддержка в адаптации

согласовываем даты и время собеседований с заказчиком

контролируем процесс оформления нового сотрудника

Сопровождение при оформлении

при несоответствии кандидат заменяется без дополнительных затрат

Гарантия замены

создаём таблицу с контактами, данными и кратким профилем

Формирование списка кандидатов

Организация встреч

фиксированная сумма за кантидата

Наши цены на подбор персонала соответствуют качеству оказываемых услуг

Даем до 360 дней гарантии на подобранного сотрудника

Вы оплачиваете наши услуги после выхода сотрудника на работу

Предоставим замену, если кандидат не подойдет

Стоимость подбора персонала

без
предоплаты

бесплатная замена

месяцев
гарантии

от 30 000 ₽

12

О ₽

1

Наши кейсы

К нам обратилась молодая, небольшая компания, у которой не было и не планировалось внутреннего HR‑специалиста.

Федеральная телекоммуникационная компания обратилась к нам с задачей массового подбора персонала.

В нашу компанию обратился заказчик — торговая компания с оборотом более 500 млн ₽ — с запросом на подбор финансового директора.

Подбор менеджера по продажам (B2B)

Массовый подбор операторов колл-центра

Подбор финансового директора

Топ-менеджмент

Смотреть все кейсы

Продажи, закупки, торговля

Он востребован при открытии филиалов, сезонных работах, наборе вахтовых бригад, увеличении штата в пиковые периоды или запуске крупных проектов

Массовый подбор — это быстрый поиск и отбор большого числа сотрудников для однотипных вакансий. NEW FORMAT закрывает от 10 до 100 позиций за 1–4 недели

Массовый подбор ориентирован на быстрое закрытие большого числа однотипных вакансий с формальными требованиями, точечный — на поиск уникальных специалистов под конкретную задачу

Мы предоставляем 100% гарантию замены кандидата, если он не подходит по требованиям или не проходит испытательный срок

Процесс включает сбор данных, анализ рынка труда, скрининг резюме, видеоинтервью, формирование списка кандидатов и сопровождение на этапе адаптации

Что такое массовый подбор персонала?

Когда нужен массовый подбор?

Вопрос - ответ

Как проходит массовый подбор в NEW FORMAT?

Какие гарантии вы даёте?

Чем массовый подбор отличается от точечного?