/

Задача:

Результат:

Что было сделано:

Срок закрытия:

11 дней

Подбор
HR - менеджера

/

/

Подбор HR - менеджера

Подобранных
кандидатов

129

Изначально мы провели встречу с заказчиками и подробно зафиксировали обязанности HR-менеджера, согласовав их с обеими сторонами.

На этапе подбора уделили особое внимание тестированию и оценке стрессоустойчивости кандидатов — как в ходе личных интервью, так и через специализированные тесты.

Подготовили кандидатов к стрессовым собеседованиям, обеспечивая поддержку на каждом этапе взаимодействия с заказчиком.

Отслеживали прохождение испытательного срока, чтобы убедиться в успешной адаптации специалиста.

1

2

3

4

Первичных
интервью

Видеоинтервью

51

Представлено
заказчику

Крупной компании понадобился HR-менеджер для работы с персоналом и развития внутренних HR-процессов.

Решение о найме принимали два руководителя с разными взглядами на функционал специалиста, что усложняло подбор.

Оба директора проводили стрессовое интервью, чтобы оценить устойчивость кандидатов к давлению и способность работать в условиях многозадачности.

Оффер

18

На данный момент HR-менеджер успешно работает более полугода.

Оба руководителя довольны эффективностью сотрудницы, её инициативностью и качеством взаимодействия с нашим агентством.

6

1