/

Задача:

Результат:

Что было сделано:

Срок закрытия:

17 дней

Подбор маркетолога

/

/

Подбор маркетолога

Подобранных
кандидатов

156

Первичных
интервью

Видеоинтервью

48

Представлено
заказчику

Нашим клиентом стала небольшая, недавно созданная компания, где не было внутреннего HR-специалиста и его появление не рассматривалось.
Изначально мы сотрудничали только по услуге подбора персонала. Первым запросом был поиск маркетолога, который мог бы не просто выполнять технические задачи, но и развивать бренд, привлекать клиентов и формировать маркетинговую стратегию.

Со временем компания активно развивалась, увеличивалась численность команды, и потребовалось решать комплексные задачи HR-консалтинга, включая подбор специалистов в разные отделы, настройку бизнес-процессов и формирование корпоративной культуры.

Оффер

12

За период работы с нами компания выросла с 5 сотрудников до 270.

• Маркетолог, которого мы подобрали на старте, стал ключевым игроком в продвижении компании и заложил основу эффективного маркетинга.

• В компанию попадают только кандидаты, соответствующие требованиям и разделяющие ценности организации.

• Прописана организационная структура, роли должностей и должностные обязанности.

• Компания своевременно реагирует на изменения рынка и удерживает лучших сотрудников.

6

Точный отбор маркетолога с акцентом на навыки стратегического и креативного мышления.

Построение системы подбора персонала и адаптации новых сотрудников.

HR-консалтинг — настройка структуры, распределение ролей, формирование корпоративных ценностей.

Постоянное взаимодействие с руководством для проработки новых задач и планов развития бизнеса.

1